（文/梁勝福 圖/劉文娟）
為提高公司員工培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、針對性、有效性，引導(dǎo)員工加深對公司企業(yè)文化的認(rèn)識，增強(qiáng)歸屬感，激發(fā)工作熱情，明確工作方向，廣州新星實(shí)業(yè)公司根據(jù)大政工的工作思路，近日由人力資源部負(fù)責(zé)主辦，黨群工作部、工會辦公室以及團(tuán)支部共同協(xié)辦，以座談會的形式，組織近三年新入職的員工開展了一次互動式的培訓(xùn)，取得了富有成效的收獲。
座談會上，人力資源部、黨群工作部以及工會辦公室的負(fù)責(zé)人分別從公司人才隊(duì)伍建設(shè)、部門工作職能以及員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和制度等方面，與新入職員工進(jìn)行了宣講和交流，并向大家提出了三點(diǎn)希望：一是要適應(yīng)與融入公司的企業(yè)文化，培養(yǎng)正確的價值取向，讓自己心中持續(xù)充滿正能量；二是在完成好本職工作的前提下，自覺地多給自己加加碼，多做份外的事情，多方面實(shí)踐，多方面鍛煉，努力使自己成為復(fù)合型人才，提升個人的核心競爭能力；三是要保持思想活躍的狀態(tài)，勇于探索，敢于創(chuàng)新，為公司的“守土”和“開疆”奉獻(xiàn)力量，施展才華，在為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的過程中體現(xiàn)自己的價值，建功立業(yè)。
公司團(tuán)支部書記從“學(xué)”“思“踐”“悟”等四個方面與大家分享了自己在公司工作的心路歷程，讓大家受益匪淺。新入職員工圍繞“當(dāng)初為什么選擇了公司”“在公司工作中印象最深、最有成就感的一件事是什么”“今年希望實(shí)現(xiàn)一個什么樣的工作小目標(biāo)”“對工作有哪些建議”等多方面議題，敞開心扉，暢所欲言。大家各自從自己入職后的親身經(jīng)歷和成長進(jìn)步等方面，表達(dá)了對公司企業(yè)文化的由衷認(rèn)同、感謝公司給予的關(guān)懷和培養(yǎng)以及珍惜公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會和工作平臺的真切情感，并對公司和部門的工作充分發(fā)表了自己的見解，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。同時，大家也坦承地說出了自己的思想困惑、工作壓力和對未來的目標(biāo)愿望，并在相互溝通，交流心得體會的過程中，獲得了互相啟發(fā)和幫助的積極效果。
本次座談會，讓新入職員工在濃厚的企業(yè)文化氛圍中感受了公司的人文關(guān)懷，了解了公司的發(fā)展目標(biāo)和工作要求，也讓公司深入地傾聽到了員工的真實(shí)心聲，了解到了員工的思想動態(tài)，為公司和各部門更好地培養(yǎng)員工成長進(jìn)步提供了實(shí)實(shí)在在的建設(shè)性依據(jù)，亦是廣州新星今年以“大政工”的工作思路，積極開展人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新舉措，對今后更有效地針對不同類別的員工開展培訓(xùn)工作，起到了良好的示范作用。
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